Призрак бродит по Европе! И не только по Европе. И не такой уж это призрак. Коммерческие и общественные организации перестают выстраиваться по иерархическому принципу, создавая из себя живые, гибкие, мульти-лидерские системы, в которых каждый участник способен реагировать предельно быстро на изменения окружающих обстоятельств. Если вы ещё не читали удивительную книгу «Открывая организации будущего» Фредерика Лалу, то, наверняка, скоро это чтение станет неизбежным для вас.
Теперь мы с отчётливостью видим, насколько Спиральная Динамика обладает предсказательной силой — радикальная смена способа взаимодействия внутри бизнеса была предсказана ещё в конце XX века. Сегодня же мы начинаем привыкать к таким терминам, как бирюзовые организации, аджайл, эволюционное мышление, холакратия. Мы создаём новые термины и понятия, для того, чтобы дать имена социальным явлениям, которых в истории человечества не было ещё никогда.
Но может быть всё это иллюзии? И европейский призрак растворяется, преодолевая границы постсоветского пространства, потому что ему не на чем здесь держаться — здесь совсем другая атмосфера. Впрочем, есть версии, что даже в других странах метафора призрака перестаёт быть метафорой, а бизнес, выстроенный на доверии, вовлечённости, ответственности — всего лишь иллюзия или, в лучшем случае, способ совместного времяпровождения для очень специфических людей со специфическими ценностями.
Мы хотим выяснить это, хотим выслушать разные мнения, хотим получить опыт. Поэтому в этом году тема третьей международной интегральной онлайн-конференции «Великая октябрьская эволюция» звучит так: