Центр становления человечности
ЦСЧ — просветительское экспертное сообщество, объединённое задачей заботливого содействия естественному эволюционному развитию людей, организаций, обществ, городов и государств.
Наши ключевые цели:
- Взращивать в обществе культуру качественного взросления людей и организаций;
- Создавать условия для утверждения интегрального, холистического мировоззрения;
- Информировать об открытых и коммерческих мероприятиях, организуемых вокруг такого мировоззрения;
- Устанавливать социальное взаимодействие между русскоязычными экспертами и практиками, которые применяют в жизни идеи вертикального и интегрального развития.
Наша работа создаёт условия для новой яркой формы
вашей самореализации.
Чтобы мы смогли связаться с вами, пожалуйста, заполните форму, приведённую в конце этой страницы.
Подпишитесь на наши новости
Наше предложение для организаций
Это авторская, комплексная программа, направленная на выработку и воплощение в жизнь изменений, связанных с развитием человека и корпоративной культуры организации.
Уверенными лидерами могут быть компании, где корпоративная культура создает атмосферу вовлеченности сотрудников в общее дело. Методология работы Интегральной
школы основана на практическом применении спиральной динамики, интегрального подхода и других современных моделей вертикального и горизонтального развития людей и организаций.
- Разработка видения общей стратегии компании и управления по ценностям
- Увеличение вовлеченности персонала в достижение стратегических целей компании
- Содействие развитию личности сотрудника, команды организации в целом
- Определение ключевых ценностей сотрудников, актуальных для внедрения целевых изменений компании
- Способствование качественной личностной трансформации сотрудников через осознание своей роли в командной работе и вклада в общий результат
- Создание внутренней среды коммуникаций, способствующей проявлению инициативы и ответственности сотрудников компании
- Формирование и развитие эффективных вертикальных и горизонтальных коммуникаций между руководителями и сотрудниками организации
- Способствование мотивации сотрудников на самообучение
- Вовлеченность сотрудников в развитие корпоративной культуры компании
Для трансформации корпоративной культуры нами создается специальная образовательная среда, в которой слушатели Интегральной школы формируют необходимые навыки группового взаимодействия. При этом используются следующие методы:
ПРАКТИЧЕСКИЕ
отработка навыков деловых коммуникационных техник
ИГРОТЕХНИЧЕСКИЕ
имитация рабочих задач различной сложности и их решение
АНАЛИТИЧЕСКИЕ
поиск решения увлекательных интеллектуальных задач
ПОЗНАВАТЕЛЬНЫЕ
чтение статей и просмотр видео с полезной информацией
СОЦИАЛЬНЫЕ
обязательное групповое взаимодействие
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ
управление своим состоянием
ИНТЕРВЬЮ
персональная работа с личной историей отдельных участников
ЭВОЛЮЦИОННЫЕ
оптимизация естественной эволюции социальной культуры
Используемые в процессе обучения тематические практики позволяют развивать у слушателей Интегральной школы:
- КОГНИТИВНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ
чтобы уверенно и азартно принимать растущую сложность и ответственность поступающих задач, получая удовольствие от их решения - ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ
чтобы уметь справляться со стрессом, обладать высоким уровнем личной вовлечённости, уважать и ценить свою и чужую работу - СОЦИАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ
чтобы уметь брать полезные уроки из непростых взаимодействий, уметь работать в сплочённой и дружной команде, поддерживать друг друга - ЭВОЛЮЦИОННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ
чтобы воспринимать себя и своих коллег, свое подразделение и всю компанию как постоянно растущую живую систему
Сертификационная программа
«Интегральная спиральная динамика»
Начиная с 2015 года проводится ежегодная сертификационная образовательная программа, обучающая глубокому пониманию теории и практическому применению современной модели вертикального развития людей и организаций. Участники осваивают принципы эволюционного мышления, получая способность лидировать в эпоху стремительных перемен.
Спиральная динамика — это современная элегантная модель внутренней архитектуры человеческих систем. Она получила развитие в индивидуальном и бизнес консультировании в начале 21 века. Модель включает в себя передний край представлений о динамическом и поступательном развитии людей и организаций при росте сложности мышления.
Анатолий Баляев
Сертифицированный специалист по
Spiral Dynamics Integral
Автор серии образовательных программ
Писатель, бизнес-тренер, консультант
«Люди объединяются вокруг своих ценностей, им важно разделять общее мировоззрение, разделять общие способы считать что-то одно реальным и важным для себя, а что-то другое считать вредным или игнорировать. В одном и том же пространстве и времени разные люди живут в нескольких совершенно разных мирах, каждый из миров считает себя единственно реальным. Сейчас очень сложное время, рядом с нами одновременно действуют сразу несколько сильных и значимых, но часто несоответствующих друг другу представлений о правде и лжи, о пользе и вреде, о дружбе и вражде, о победе и поражении. Группы людей, объединённые своими локальными ценностями, имеют совершенно противоположные подходы к решению своих задач. Спиральная динамика помогает согласовать эти представления, опираясь на человеческие ценности как на естественные источники жизненной энергии в человеческой системе».
Для кого важно знать и применять спиральную динамику?
В контексте персонального развития
Эволюционное лидерство – это современная форма активной жизненной позиции в условиях стремительно растущей сложности задач, высокой степени ответственности за решения, повсеместной обыденности глобального влияния, хаоса культурных наслоений. В этих обстоятельствах вперёд выходят личности, способные реализовывать свою силу в формате предельной гибкости на фоне удерживания осознанной цели. Это те, кто способен мыслить и действовать синхронно с естественным способом эволюционного развития жизни. Такие лидеры создают человеческие системы подобные чрезвычайно эффективным, сильным и красивым живым организмам, быстро адаптирующимся к изменчивой реальности, занимающим всю доступную нишу, находящимися в подвижной гармонии с окружающей средой и другими её обитателями. Освоение эволюционного лидерства – это ближайшая задача для современного деятельного и ответственного человека, способного далеко видеть, тонко чувствовать, доверять себе и действовать первым.
В контексте корпоративного развития
Любая человеческая система, например, коммерческая, рождает в себе особую культуру отношений, свойственную только этой группе людей. Игнорируйте эту культуру, не думайте о ней – и она встанет поперёк ваших планов. Заботьтесь, изучайте свою культуру – и она воздаст вам сторицей, усилит ваши стратегические цели, отразится на росте качества ежедневной работы, поможет достичь результат с превосхождением лучших ожиданий.
Рассуждение о культуре, живущей внутри человеческой системы, с позиций отстранённой аналитической и узко рациональной парадигмы не является эффективным подходом. Да, управлять можно только тем, что можно измерить – хорошая новость в том, что теперь мы можем измерять внутренние свойства корпоративной культуры. Однако, только лишь измерениями и директивными указаниями мы не добьёмся роста качества отношений между людьми.
Культура – живая. Она любит внимание, ей нравится играть, она грустит, если не чувствует заботы о себе. Поэтому к культуре нужно относиться с любовью и пониманием. Научитесь распознавать присутствие культурных кодов, живущих внутри каждой организации, оказывать им внимание, и вы уд
Курс предполагает несколько уровней обучения
Интегральная спиральная динамика. Уровень 1.
Задачей этого курса является знакомство с теорией и практикой спиральной динамики. На курсе у участников формируется новое эволюционное мышление в качестве полезного навыка — способности распознавать ценности людей и организаций и эффективно взаимодействовать с ценностями как с глубинной причиной поведения человека. В результате 10 недель эмоционального и интеллектуального погружения, после выполнения курсовых и сертификационных заданий участники могут стать экспертами, способными распознавать состав ценностей внутри системы и выносить рекомендации по оздоровлению ценностного спектра.
Интегральная спиральная динамика. Уровень 2.
Задачей этого курса является освоение практики результативного ведения людей и организаций по процессу внутренней трансформации. Обладая опробированным знанием спиральной динамики и способностью к эволюционному мышлению, участники курса получают целевую информацию о том, как создавать условия для радикальных изменений внутри человеческой системы, чтобы реализовать её выход к новой стадии развития. Насыщенные практическими кейсами 10 недель обучения на этом курсе позволяют получить полезные знания и сертифицироваться в качестве специалиста, способного эффективно сопровождать организационные трансформации.
Интегральная модель Кена Уилбера
Задачей этого курса является глубокое освоение интегральной теории как современного целостного мировоззрения, включающего в себя все грани человеческого опыта. Интегральная модель является решительным и элегантным ответом на многие сложнейшие вопросы современного мира, она становится ключевым методом для решения задач, стоящих перед людьми и организациями сегодня. Внимательное погружение и изучение взаимосвязанных элементов интегрального подхода создаёт условия к качественному переосмыслению участниками многих аспектов своей жизни, что может стать основой для личной трансформации. Способность применять на практике интегральный подход является сегодня бесценным инструментом для решения важнейших задач, стоящих перед человеком, бизнесом и обществом.
Тренерский курс
Задачей этого курса является подготовка преподавателей, которые будут способны максимально качественно раскрыть в участниках своих программ теорию и практику спиральной динамики и интегрального подхода.
Международная конференция GROW UP
Мероприятие посвящено становлению человечности на протяжении всей жизни личности, моделям целостного интегрального развития, содействию качественному взрослению взрослых людей, раскрытию эволюционного потенциала.
Проект реализуется с целью пробудить живой интерес к проблематике осознанного взросления. Помочь участникам увидеть себя частью эволюционного процесса. Той частью, которая осознает себя, которая может познать естественное и гармоничное развитие людей, организаций, городов и стран.
Конференция направлена на тех, кто интересуется темой целостного, интегрального развития, ищет новые смыслы, готов содействовать расширению применения эволюционного мышления в самых разных областях жизни — в бизнесе, образовании, медицине, искусстве, а также личном развитии.
Цитата из рабочего описания
цели конференции:
«Сегодня культуры взросления у нас нет. Глянцевая современность диктует людям ценности молодых и красивых, возвеличивая образы поверхностной, внешней успешности. Устремления зрелого человека объявляются устаревшими на фоне молодого, яркого и беззаботного шума. Но в действительности именно эти юные ценности и цели являются устаревшими для взрослеющей самости. Мы уже были там, мы помним, уважаем и ценим уроки своей молодости. Всему своё время. Сейчас пришло время увидеть новые возможности для эволюционного развития личности и общества. Время назвать своим счастьем нечто новое: сильное, ясное, смелое, духовно богатое состояние зрелого ума и мудрой души.».
Другие действующие активные проекты
Транзактная динамика
Создание новой школы организационного консультирования и новой модели анализа, оптимизации свойств корпоративной культуры на стыке транзактного анализа Эрика Берна и спиральной динамики Клера Грейвза.
Спиральная динамика в образовании
Преломление этой современной модели вертикального развития для практического применения в детской и юношеской педагогике.
Эволюционные путешествия
Особый способ взаимодействия с новыми землями, раскрывающий новые удивительные образы места на карте мира в резонансе с естественным становлением форм человечности наблюдателя и участника событий.
Интегральная медицина
Описание форм для холистического, целостного подхода к человеческому здоровью и реализация на практике имеющихся наработок с учётом многолетней врачебной практики участников исследования.
Интегральное искусство
Мы взаимодействуем с целым рядом интегрально осведомлённых деятелей культуры и искусства, что позволяет нам планировать и организовывать онлайн и оффлайн события, ставящие во главу угла важность всестороннего и многомерного творчества. Наши проекты освещают значимость для современного мира взрослой, ответственной, гибкой и глубоко духовной практики взаимодействия с реальностью в особых формах, включающих в себя сострадательное, личное, живое видение мира и преломление этого видения через художественную форму. Заслуженным интересом пользуются наши общие проекты со “Школой игры” Вадима Демчога, с философским и поэтическим наследием Зинаиды Миркиной и Григория Померанца, с поэтессой Еленой Вагнер и другие, о которых вы, возможно, вскоре узнаете.
Активное содействие интегральным инициативам
Мы взаимодействуем с существующими активными проектами, призванными утвердить применение интегрального подхода к решению самых разных задач современности. Например, наиболее яркое и многолетнее сотрудничество с федеральным проектом “Живые города” уже позволило создать условия для растущего внимания к целостному мировоззрению и его практической реализации со стороны городских активистов и региональных муниципальных организаций.