Так ли хорошо стремиться к Желтому и Бирюзовому и «ловушки Спиральной динамики».
Что может стать главной причиной пассивности при низкой и при высокой финансовой мотивации. Каким критериям работника отвечает понятие «отличного рабочего
места»? Как связаны ожидания от работы, ожидания от семьи, ожидания
от жизни в целом? Как можно заранее понять и оценить  ожидания работника, используя СД?
Как можно использовать команду и каждого члена коллектива, используя СД?
Тестирование и консультирование по СД как путь повышения эффективности общения в команде, в предпринимательской практике и в личных отношениях.