Уважаемые коллеги!
В Фонде содействия развитию человеческого потенциала (президент — Елена Миркина) с недавнего времени мы стали обсуждать неожиданную, на первый взгляд, версию применения тьюторских технологий в Бизнесе. Мы уверены, что в любой «продвинутой» компании тьюторская позиция в службе HR (или даже автономная тьюторская служба в компании) может принести ощутимые социально-экономические выгоды. Правда, по мнению ряда наших коллег и партнёров, к такому шагу готовы только «бирюзовые» организации или приближающиеся к этому уровню – но их крайне мало!
Мы обратились к известному эксперту, «евангелисту спиральной динамики» Анатолию Баляеву со следующими вопросами: а) реалистичен ли и оправдан ли ход на появление тьютора(-ов) в бизнес организациях? б) если «да» — на каком уровне спиральной динамики должна находиться такая бизнес организация и какие характеристики её (организации) будут основанием для подобной инновации?
И Анатолий Баляев любезно согласился на открытую встречу для участников тьюторского сообщества! В ходе встречи Анатолий предполагает развернуть дискуссию вокруг этой темы и подробно рассмотреть варианты интерпретации, преломления идеи тьюторства через ценностные, мировоззренческие фильтры разных стадий.
Открытый дискуссионный диалог «Тьюторство в Бизнесе: варианты преломления идеи тьюторства в контекстах разных стадий спиральной динамики» состоится завтра, 17 мая в 17:00 по московскому времени.
Анатолий Баляев — писатель-сказочник и бизнес-консультант. Автор образовательной программы «Эволюционное мышление», сертифицированный консультант по Spiral Dynamics Integral. Научный редактор и переводчик книг о спиральной динамике. Основатель Центра становления человечности. Организатор международных интегральных онлайн-конференций. Эксперт национальной инициативы «Живые города».
Ссылка на подключение: https://humandevelopment.ktalk.ru/8792687
В Фонде содействия развитию человеческого потенциала (президент — Елена Миркина) с недавнего времени мы стали обсуждать неожиданную, на первый взгляд, версию применения тьюторских технологий в Бизнесе. Мы уверены, что в любой «продвинутой» компании тьюторская позиция в службе HR (или даже автономная тьюторская служба в компании) может принести ощутимые социально-экономические выгоды. Правда, по мнению ряда наших коллег и партнёров, к такому шагу готовы только «бирюзовые» организации или приближающиеся к этому уровню – но их крайне мало!
Мы обратились к известному эксперту, «евангелисту спиральной динамики» Анатолию Баляеву со следующими вопросами: а) реалистичен ли и оправдан ли ход на появление тьютора(-ов) в бизнес организациях? б) если «да» — на каком уровне спиральной динамики должна находиться такая бизнес организация и какие характеристики её (организации) будут основанием для подобной инновации?
И Анатолий Баляев любезно согласился на открытую встречу для участников тьюторского сообщества! В ходе встречи Анатолий предполагает развернуть дискуссию вокруг этой темы и подробно рассмотреть варианты интерпретации, преломления идеи тьюторства через ценностные, мировоззренческие фильтры разных стадий.
Открытый дискуссионный диалог «Тьюторство в Бизнесе: варианты преломления идеи тьюторства в контекстах разных стадий спиральной динамики» состоится завтра, 17 мая в 17:00 по московскому времени.
Анатолий Баляев — писатель-сказочник и бизнес-консультант. Автор образовательной программы «Эволюционное мышление», сертифицированный консультант по Spiral Dynamics Integral. Научный редактор и переводчик книг о спиральной динамике. Основатель Центра становления человечности. Организатор международных интегральных онлайн-конференций. Эксперт национальной инициативы «Живые города».
Ссылка на подключение: https://humandevelopment.ktalk.ru/8792687
