При внимательном и подробном изучении спиральной динамики вы начинаете со всей отчётливостью понимать ценность и важность каждой стадии для жизни действительно устойчивой, продуктивной и гармоничной человеческой системы. Первоначальное линейное восприятие («на каком мы уровне?») со временем уступает многомерному, спектральному и действительно практичному применению модели («какие уровни нуждаются в нашем внимании?»). Самая большая ценность спиральной динамики видна за мелким шрифтом на следующей иллюстрации:
Действительно — стремление к «бирюзе» или любая другая, менее амбициозная работа с качеством корпоративной культуры может быть подорвана причинами, скрытыми в разрушительных проявлениях ценностей с самых первых стадий спиральной динамики. Заботясь о значимых целях руководства компании, выстраивая сложную стратегию, мы можем быть слепы к некоторым формам человечности, которые могут казаться нам очевидными и мало значимыми. Некоторые «цветные слои» корпоративной культуры могут оказывать не самое здоровое влияние на качество корпоративной культуры.
Вопрос — какие именно?
Например.
Вы не сможете выстроить корпоративную культуру с высокой творческой и эмоциональной вовлечённостью с элементами самоуправления, если не позаботитесь о том, чтобы каждый сотрудник самым непосредственным образом ощущал бы себя предпринимателем на рабочем месте, ясно видя то, как его усилия превращаются в его доход. Это в свою очередь недостижимо без создания атмосферы честности, порядочности и достоинства с прозрачными, понятными всем и принятыми коллективами правилами игры. Что совершенно нереально, если каждый из нас не ощущает себя сильным, свободным, уверенным в себе человеком с чёткими личными целями, не встречающим в своей работе унижений, оскорблений и насмешек. Это неизбежно может и должно опираться на тёплую и душевную, по сути семейную атмосферу в коллективе, которая бы делала сотрудников близкими людьми, внимательно и заботливо уважающими историю нашей компании и соблюдающими её традиции. И всё вышеперечисленное абсолютно невозможно, если сотрудники вынуждены работать я грязи, дыша спёртым воздухом, сидя на сломанной мебели без возможности при желании утолить свою жажду и голод, ставя под риск своё здоровье, находясь на рабочем месте.
Разработанный нами тест призван выяснить не то, на каком уровне спиральной динамике вы находитесь, а то, каким уровнем спиральной динамики вам следует заняться в первую очередь для того, чтобы оздоровить, укрепить и усилить качество вашей корпоративной культуры. Пройдя тест, вы получите понимание того, ценностям какой стадии вам имеет смысл пристально уделить внимание. На каждое из 30 утверждений теста Вам нужно выбрать один вариант из 10-бальной шкалы, где самая высокая оценка будет значить частое полноценное присутствие утверждения теста в культуре вашей компании, а самая низкая — полное отсутствие.
После окончания теста вы получите несколько рекомендаций. Реализовав их, вы сможете повысить качество той человеческой системы, на которую вы способны оказать влияние. Оздоровив внутренние свойства культуры, вы создадите условия для её естественного эволюционного развития.