После обработки видео-записей выступлений спикеров конференции все материалы будут бесплатно опубликованы на этом сайте.
Автор публикации
Служебный аккаунт администратора сайта. Не нужно добавлять его в друзья и писать ему личные сообщения. У Анатолия Баляева есть другой авторский аккаунт.
Здравствуйте. видно слышно
Добрый вечер!
Мне все ценно, я лишь начала изучать тему, поэтому рада всему.
Да, Анатолий, работу ты сделал титаническую! Это было очень круто! И с каждым годом развитие продолжается!
Мэрилин Аткинсон прислала.
добрый день, друзья!
Добрый!
не работает только у меня?
Все видно и слышно хорошо.
прекрасно сказано
Добрый вечер
В последнее время медитация уже научно обоснована, можно обучаться медитации вообще не углубляясь в восточную философию, все прекрасно объясняется нейропластичностью мозга.
Марина спасибо огромное, очень интересно было!
Юлия зашла вроде
Да, Марина, спасибо!!!
Мы на маленьком экране тоже видим! 🙂
спасибо всем!
Видим, да!
Что помогает решать конфликтные ситуации лучше всего? Если у нескольких менеджеров противоречие во мнениях о дальнейших шагах развития?
Спасибо!
спасибо большое! действительно, все зависит от руководителя, который является «законодателем» ценностей, обычаев, внутреннего кодекса, культуры компании. Желтый руководитель может найти подход к любому «цвету», может с каждым говорить на его языке и принять ценность и важность каждого человека с его личным уровнем развития. Спасибо! Здорово!
Вывод и ответ на вопросы, которые мы обсуждали с Анатолием: желтый лидер может стать проводником в развитии команды и всех ее участников. Вот и рецепт. Растим лидера, а потом трансформируем постепенно всю систему))
да, основной запрос — не работают старые методы! Согласна)
безумно интересно! Спасибо!
Ира, Юля — спасибо! и как же приятно вас еще и увидеть 🙂
Добрый день, Иван.
1 Вопрос о ценах. Не меняется ли от цены ценность не для вас, а для того, кому оказывается услуга?
2 Вопрос про способность не навязывать свою парадигму человеку, явно находящемуся на другом витке спирали. Как «умеренно» ответить на «незаданный вопрос»?
синий
красный
Мне слышится оранжевый, работодатель заботиться об эффективности…
2 бежевый
3 — фиолетовый
4 — синий (следование плану) или оранжевый (ориентация на результат)
эффективность — это оранжевый термин
по поводу последнего — желтый — это как достигая общей цели ты сможешь реализовать свой потенциал по максимуму
о, теологические рассуждения — мои любимые! спасибо, что подняли эту тему! Жаль, не могу присоединиться, но буду пописывать!!
А как считаете, среди военных — все красные? и прогресс за счет войны создают тоже красные?
А возможно еще есть инструменты выполненная кармы…
спасибо большое!
спасибо большое!!!!
Спасибо
Благодарю!
Добрый вечер, а не подскажите, как подключиться к трансляции.