Как часто возникает вопрос о том, каким образом прозрачность в системе вознаграждений может повлиять на внутреннюю свободу и осознание личной значимости в профессиональной среде? В современном мире, где доверие и осознанность становятся важными компонентами как личной, так и корпоративной жизни, прозрачность приобретает особую ценность. Она выступает не просто как инструмент, но как направляющий свет, позволяющий организациям и сотрудникам видеть путь, по которому они движутся.
Пример Bank of Ireland ярко иллюстрирует, как изменения в системах бонусов могут отразиться на восприятии работниками своей роли и вклада в общее дело. Столкнувшись с недовольством сотрудников, которые не понимали, как их усилия переводятся в финансовые вознаграждения, банк предпринял шаги по внедрению открытой системы. Прозрачность стала основой: сотрудники получили доступ к четким критериям, где каждый мог видеть свой прогресс и оценивать его влияние на конечный результат.
Прозрачность в этом контексте напоминает ясную карту, которую держит в руках опытный путешественник. Она позволяет ориентироваться в сложной системе, где каждый шаг имеет значение, а достижения становятся понятными и осязаемыми. Такой подход не только увеличивает доверие, но и открывает перед сотрудниками новые горизонты самореализации и профессионального роста.
Однако прозрачность — это не только про технические аспекты. Это еще и про культуру взаимодействия, где амбиции и свобода действий становятся движущими силами. Оранжевая струна организации, которая символизирует эти качества, звучит как приглашение к активному участию в достижении общих целей. Она дает возможность проявить себя не только через служение системе, но и через умное взаимодействие с ней.
Вместе с тем, как любая мощная сила, прозрачность несет в себе и потенциальные вызовы. Погоня за результатами может привести к выгоранию и индивидуализму, когда личные амбиции начинают затмевать общие интересы. Это напоминает путь по тонкому льду: каждый шаг требует осознанности и внимательности, чтобы не оступиться и не упустить важное.
Bank of Ireland продемонстрировал, что зрелая организация способна видеть не только свои сильные стороны, но и признавать ограничения. Это искусство балансировки между амбициями и стабильностью позволяет не только преодолевать вызовы, но и использовать их как катализатор для дальнейшего прогресса. Прозрачная система становится стимулом для раскрытия потенциала сотрудников, способствуя созданию более осознанной и гармоничной рабочей среды.
Возможно, сейчас — самое время задуматься о том, что прозрачность может сделать для каждого из нас и нашей карьеры. Как она может помочь нам увидеть новые возможности, почувствовать свою значимость и внести вклад в нечто большее, чем мы сами? Этот путь к подлинности и осмысленности, где каждый шаг ведет к новым открытиям и позволяет нам быть частью чего-то большего.
ОПИСАНИЕ КЕЙСА
ОРГАНИЗАЦИЯ: Bank of Ireland, банковская отрасль
КОНТЕКСТ: После выхода из-под государственного контроля и отмены ограничений на выплаты в 2022 году, банк столкнулся с недовольством сотрудников относительно непрозрачности системы бонусов и отсутствия четких критериев получения вознаграждения. Были жалобы на неконкурентность пакета вознаграждений и отсутствие связи между результатами работы и бонусами.
ЧТО БЫЛО СДЕЛАНО: В 2023–2024 годах банк внедрил новую открытую online-систему управления бонусами и вознаграждениями, построенную вокруг прозрачных критериев достижения целей и публичности условий. Были установлены четкие показатели результативности, на которые напрямую завязан бонус до 20 000 евро, и сотрудники получили доступ к инструментам, где ясно отображается, за что и как начисляется дополнительное вознаграждение. Любой сотрудник мог видеть свой прогресс по KPI и понимать, как его вклад влияет на итоговый доход. Была проведена широкая информационная кампания, разъясняющая новые правила и принципы.
РЕЗУЛЬТАТЫ: Новый подход способствовал росту вовлеченности и снижению текучести кадров. Увеличилось количество сотрудников, участвующих в премиальных программах, а удовлетворённость прозрачностью системы бонусов выросла, по внутренним опросам, до 82% (рост на 17 п.п. по сравнению с началом реформы). Сотрудники отмечают, что «наконец-то понимают, как формируется их доход и как на него можно влиять».
ИСТОЧНИК: ссылка
ПРАКТИКА
Возьмите 20 минут, чтобы глубже исследовать свои амбиции и цели. Начните с того, чтобы сесть в тихом месте, где вас ничто не будет отвлекать. Это может быть ваш любимый уголок дома, парк или даже уютное кафе. Возьмите лист бумаги или блокнот, который вы используете для личных размышлений, и начните с открытого сердца и разума.
Напишите свои основные амбиции и цели — те, которые сейчас наиболее актуальны для вас. Пишите свободно, не задумываясь о формулировках или порядке. Не бойтесь быть честными с собой, даже если некоторые цели кажутся смелыми или необычными.
После того как вы выписали свои цели, остановитесь и задайте себе вопрос: насколько эти цели ясны для вас? Под каждой целью отметьте, что именно в ней может оставаться неясным или недостаточно конкретным. Это могут быть шаги, которые вам нужно предпринять, ресурсы, которые вы ищете, или даже причины, почему эта цель важна.
Теперь подумайте о том, как сделать каждую цель более прозрачной не только для вас, но и для других. Представьте, что вы объясняете свою цель близкому человеку: что бы вы сказали, чтобы сделать её понятной и осязаемой? Какие детали добавили бы ясности? Что нужно, чтобы вы могли уверенно двигаться в сторону её достижения?
Когда завершите размышления, выберите одну цель и составьте план из трех конкретных шагов, которые вы можете предпринять в ближайшие дни для её достижения. Эти шаги должны быть понятными и выполнимыми, чтобы вы могли ощутить движение вперед.
После выполнения этого упражнения, если чувствуете, что открыли для себя новые перспективы, поделитесь своими инсайтами с другом или наставником. Обсуждение может привести к новым осознаниям и укреплению вашей уверенности в выбранном пути. Это упражнение не только поможет вам увидеть свои цели в новом свете, но и даст возможность почувствовать себя более уверенно и ясно в своих стремлениях.
