В предыдущей статье «Вписаться в коллектив в разных корпоративных культурах» мы разбирали, как модель спиральной динамики может помочь при адаптации…
Максим Цепков25 марта, 2020
Принципиальное изменение современного рынка труда заключается в приходе mindset поколения соцсетей, убежденных, что работа должна дать фан и драйв, а…
Максим Цепков18 марта, 2020
Справедливость — одна из основных потребностей человека. Несправедливое назначение зарплаты или прибыли, несправедливая похвала и наказание убивают всякое желание работать…
Максим Цепков17 марта, 2020
В предыдущей статье «Ответственность в компаниях разной культуры» серии «Менеджмент цифрового мира» (оглавление) мы говорили о том, как переосмысливается ответственность…
Максим Цепков16 марта, 2020
В предыдущей статье «Культуры компаний в модели Спиральной динамики» серии «Менеджмент цифрового мира» (оглавление) мы рассматривали схему Марка Розина культур…
Максим Цепков13 марта, 2020
«Мы должны вспомнить о людях!» — эта фраза звучит все чаще, она знаменует собой окончание механистичного подхода к участию человека…
Анатолий Баляев12 марта, 2020
Предыдущую статью «Классический менеджмент через призму Спиральной динамики» серии «Менеджмент цифрового мира» (оглавление) я закончил схемой культур компаний Марка Розина.…
Максим Цепков12 марта, 2020
В 31 статье серии «Менеджмент цифрового мира» (оглавление) я начинаю рассказ про применение модели Спиральной динамики для работы с корпоративной…
Максим Цепков8 марта, 2020
На AgileDays и после нее на других конференциях, и просто в частных обсуждениях с самыми разными людьми получилось очень четко…
Максим Цепков14 апреля, 2019
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Обучающая сертификационная программа
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ОНЛАЙН-КУРС
МЕТАФОРИЧЕСКИЕ КАРТЫ
ДЛЯ БИЗНЕСА
