Skip to main content
search
Известная фраза: «Чтобы больше зарабатывать, надо больше тратить».  На первый взгляд парадоксально, но работает. Этому есть объяснения в различных школах:
  • ты создаешь движение денежной энергии;
  • твои возрастающие потребности заставляют тебя активнее двигаться и искать новые источники заработка;
  • твой новый уровень жизни притянет к тебе новые возможности;
  • и т.д.
Но я, верная своей собственной теме,  решила  найти ей применение  в бизнес-среде и вот мой парадокс: «Чтобы быстрее двигаться по карьерной лестнице, надо  больше  вкладываться в  обучение и развитие своих сотрудников». Кто-то посмеется: «Ага, чтобы они тебя подсидели. Если ты не будешь незаменим, то вышестоящему руководству от тебя легко будет отказаться. Только я могу быть лицом своей команды и источником сакральных знаний».
Но это не так. Потому что:
  • работать  руководителя — это не просто «давать план»,  это еще и развивать команду. Именно за это вам, в том числе,  и платят зарплату.
  • у хорошего руководителя команда может работать и без его ежедневного присутствия.  Я уже рассказывала про владельца компании, который вывез всю управляющую команду на месяц на остров без телефонов, и тех из них, у кого команда плохо сработала, уволил. Я лично знаю примеры руководителей, которым отказали в повышении просто потому, что их «некому было заменить». И это не похвала.
  • если  у вас самостоятельная команда, то у вас развязаны руки и вы можете посвящать какую—то (надеюсь,  большую)  часть рабочего времени визионерству и стратегированию. Это как раз самая важная  работа руководителя.  Ну и собственной перезагрузке и развитию.
  • ну и куда без эзотерики (#катятакаякатя). Развивая свою команду, взращивая ее как ответственный и любящий садовод,  вы сеете хорошие кармические семена. И тогда в свою очередь вас тоже кто-то будет развивать и продвигать. Ну или благодарной энергией ваших  сотрудников вас просто «вышибет» на новый уровень.  Проверено на личных примерах.
0

Автор публикации

не в сети 1 неделя

irtikeeva

Евангелист теории органичного лидерства
Комментарии: 0Регистрация: 03-01-2018Публикации: 4
Подписаться
Уведомить о
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Close Menu

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policyand Terms of Service apply.